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[摘要] 1月8日，蓝光发展（证券代码：600466.SH）发布“2018年股票期权激励计划（草案）”，拟向激励对象授予12,804万份股票期权。根据草案，此次激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、子公司高管及核心技术（业务）骨干（不包括公司独立董事、监事）共计23人。此次公告的“股票期权激励”体现出公司管理层对发展前景充满信心，将有利于实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而
1月8日，蓝光发展（证券代码：600466.SH）发布“2018年股票期权激励计划（草案）”，拟向激励对象授予12,804万份股票期权。根据草案，此次激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、子公司高管及核心技术（业务）骨干（不包括公司独立董事、监事）共计23人。
公告称，本次股票期权总数为12,804万份，占公司股本总额213,430万股的6.00%。其中，首次授予11,420万份（股本总额的5.35%），行权价格为每股10.04元，预留1,384万份可在未来12个月内授予。本次股权激励计划有效期为51个月（首次授予后等待期15个月，行权期三年36个月），2019年进入行权期，激励对象将在2019年起的三年内根据行权条件达成情况，分三期完成行权，如全部行权完成，公司注册资本将增加12804万元，股东权益将增加近13亿元。
该激励计划与蓝光发展未来三年核心业绩即净利润额密切相关。据草案，其公司层面绩效考核目标将作为激励对象的行权条件要求。具体说来，未来三年的净利润额考核目标分别为：2018年，归属上市公司股东扣除非经常性损益后净利润不低于22亿元；2019年，归属上市公司股东扣除非经常性损益后净利润不低于33亿元；2020年，归属上市公司股东扣除非经常性损益后净利润不低于50亿元。
早在两年前，蓝光发展已启动实施蓝光发展在激励机制上越来越多元化，面向企业中高层员工展开股权激励，加上本次全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计总数为14,531.91万股，占目前公司股本总额213,430万股的比例为6.81%；此外，去年7月，蓝光发展在激励机制上越来越多元化，更是将上市公司的经营业绩与核心高管实现了直接挂钩，无疑将提高管理层促进业绩提升的动力，进而推动公司业绩快速增长。
从“限制性股票激励计划”、“蓝色共享”事业合伙人机制到“股票期权激励计划”，被看作是蓝光发展实施多元化激励的“金三角”机制。多种激励方案的组合应用，有利于加强管理层和核心员工对公司的向心力和凝聚力。
此次公告的“股票期权激励”体现出公司管理层对发展前景充满信心，将有利于实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；有利于进一步完善公司治理结构，调动公司员工的工作积极性，并为稳定人才提供一个良好的平台，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远的发展；同时，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现与公司发展的共同成长。
引入期权激励是蓝光立足未来业绩与利润持续增长所做出的中长期激励机制，足见其对公司未来有质量地持续增长的信心。
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